Attirer, sourcer & recruter à l'ère du digital

Formation créée le 06/09/2024. Dernière mise à jour le 25/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Attirer, sourcer & recruter à l'ère du digital


Une formation pour maîtriser les nouvelles pratiques du recrutement digital, comprendre l’évolution des comportements candidats et bâtir une stratégie multicanale performante. Vous apprendrez à identifier, attirer et engager les bons profils, tout en intégrant les indicateurs clés de performance RH pour mesurer vos actions de recrutement.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de marque employeur au service du recrutement
  • Comprendre l’évolution des comportements des candidats
  • Identifier tous les outils digitaux pour mettre en place une stratégie de recrutement multicanal
  • Découvrir l’impact de l’IA dans l’univers du recrutement
  • Maîtriser tous les leviers de l’expérience candidat pour bien recruter
  • Définir et piloter vos indicateurs de performance
  • Développer votre personal branding sur Linkedin
  • Utiliser efficacement Linkedin pour sourcer et recruter

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s'adresse aux responsables RH et chargé.es de recrutement mais reste accessible à tous les publics
Prérequis
  • Aucun prérequis.

Contenu de la formation

Module 1/ La marque employeur
  • Son concept, ses enjeux
  • Ses 4 axes et ses leviers
  • Les nouveaux comportements candidats
  • Le pouvoir des salariés ambassadeurs
  • La fonction RH à l’ère du digital
  • Atelier 1 : Identifier ses enjeux pour engager une démarche d’employeur attractif
Module 2/ Le sourcing digital, une stratégie multicanale
  • Les sites emploi classiques
  • Les réseaux sociaux grand public (Facebook, etc.)
  • Les pages professionnelles
  • Les licences recruteurs de Linkedin
  • Les recherches booléennes et l’utilisation de Google
  • L’IA au service du recrutement (Chatbot, Recrutement affinitaire et programmatique)
  • ChatGpt dans le recrutement : pour qui ? pour quoi ?
  • Atelier : Trouver votre candidat avec les booléens
Module 3/ Attirer et contacter les candidats
  • L’expérience candidat : Le "care candidat" n’est pas une option
  • Transformer un profil de poste en une offre d’emploi attractive
  • Comment contacter les candidats sur Linkedin
  • Atelier : Rédiger une offre d’emploi attractive à partir d’une de vos offres
Module 4/ Définir le profil cible du candidat
  • Le persona : définition
  • Définir un persona est un exercice d’empathie
  • Comment construire la carte mentale du persona
  • Atelier : à partir d’un profil défini, construire la carte mentale du persona
Module 5/ Les indicateurs de performances RH
  • Pourquoi définir des KPi
  • Comment les établir et les structurer
  • Doit-on les prioriser ?
  • Ajuster ses actions en fonction des résultats
  • Atelier : identifier tous les indicateurs de performance utiles à vos activité RH
Module 6/ Un bon profil Linkedin pour recruter
  • Les informations indispensables
  • Une présentation impeccable
  • Des petits plus à découvrir
  • Atelier : Optimiser son profil personnel
Module 7/ Développer et animer son réseau
  • La puissance du moteur de recherche
  • Comment faire une veille avec un outil simple et gratuit
  • Tout savoir de l’algorithme Linkedin
  • Les sondages, les carrousels et les lives sont à la mode
  • Liker, commenter et publier sur Linkedin
  • Atelier : Produire et publier un post efficace sur Linkedin

Équipe pédagogique

Notre équipe se compose de consultants, véritables artisans du savoir, toujours en action et au fait des dernières innovations et tendances. Ces professionnels de terrain disposent de compétences pédagogiques pour faciliter votre apprentissage. Pour rendre votre formation opérationnelle, ils utilisent les méthodes, techniques et outils les plus adaptés pour le sujet enseigné.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • L'assistance du formateur sur place ou en visio-conférence,
  • Des quiz de validation de connaissances.
  • Un certificat de réalisation des compétences sera délivré à la fin de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques et bonnes pratiques du recrutement digital
  • Études de cas et décryptages des tendances marché
  • Exercices pratiques de rédaction, ciblage et évaluation de candidats
  • Ateliers d’application : optimisation de profils, création d’offres et suivi des KPIs RH
  • Retours personnalisés pour adapter les méthodes à vos propres enjeux

Qualité et satisfaction

Les indicateurs de performance seront publiés à l’issue de la première session réalisée. Nous mesurons systématiquement l’évolution des compétences et l’atteinte des objectifs pédagogiques via des évaluations pré/post formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • L’atteinte des objectifs pédagogiques est évaluée à l’aide de modalités adaptées à la nature de la formation et aux compétences visées : auto-positionnement pré et post formation, mises en situation, études de cas, exercices pratiques et/ou quiz de validation. Ces modalités permettent de mesurer l’évolution des compétences et l’appropriation opérationnelle des acquis.
Modalité d'obtention
  • Une certificat de réalisation est délivrée à l’issue du parcours, sous réserve : - de la participation active aux sessions, - du respect des modalités d’émargement, - de la complétion des évaluations prévues.
Détails sur la certification
  • Cette formation s’inscrit dans une logique de montée en compétences opérationnelle et mesurable. Elle ne vise pas l’obtention d’un diplôme mais le développement immédiat de compétences activables en situation professionnelle.

Accessibilité

Nos formations sont proposées principalement en intra-entreprise. Le démarrage intervient dans un délai moyen de 2 à 4 semaines après : - l’analyse du besoin, - la validation du programme, - la signature de la convention ou du devis. Une réponse est apportée à toute demande sous 48 heures ouvrées. Nos formations permettent d’accueillir les personnes en situation de handicap. En cas de besoin d’aménagement spécifique, un délai complémentaire peut être envisagé afin d’adapter les modalités pédagogiques. Pour toute demande d’information ou besoin particulier : formation@yuriandneil.com