Stratégie RH sur les réseaux sociaux

Formation créée le 06/09/2024. Dernière mise à jour le 25/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Stratégie RH sur les réseaux sociaux


Cette formation vous permet de comprendre les enjeux du recrutement digital et de construire une stratégie RH efficace sur les réseaux sociaux. Vous apprendrez à renforcer votre marque employeur, à optimiser un profil LinkedIn, à développer et animer un réseau professionnel et à engager activement les candidats.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de marketing et de communication RH au service du recrutement
  • Comprendre l’évolution des comportements des candidats
  • Découvrir l’impact de l’IA dans l’univers du recrutement
  • Développer votre personal branding sur Linkedin
  • Piloter une veille efficace pour animer votre réseau
  • Utiliser efficacement Linkedin pour sourcer et recruter

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s'adresse aux responsables et chargés.ées des ressources humaines mais reste accessible à tous les publics.
Prérequis
  • Aucun prérequis.

Contenu de la formation

Module 1 / La marque employeur
  • Son concept, ses enjeux
  • Le pouvoir des salariés ambassadeurs
  • La fonction RH à l’ère du digital
  • Les nouveaux utilisateurs de l‘intelligence artificielle
  • Atelier 1 : Identifier ses enjeux pour s‘engager dans une démarche d‘employeur attractif.
Module 2/ Un bon profil Linkedin pour recruter
  • Les informations indispensables
  • Une présentation impeccable
  • Des petits plus à découvrir
  • Atelier 2 : Optimiser son profil personnel
Module 3/ Développer et animer son réseau
  • La puissance du moteur de recherche
  • Comment faire une veille avec un outils simple et gratuit
  • Liker, partager et commenter sur Linkedin
  • L’IA (ChatGPT) pour créer un post
  • Atelier 3 : Produire et publier un post efficace
Module 4/ Attirer, chasser, contacter les candidats
  • Transformer un profil de poste en une offre d’emploi attractive
  • Les opérateurs booléens
  • Comment contacter les candidats sur Linkedin
  • Atelier 4 : Rédiger une offre d’emploi différenciante

Équipe pédagogique

Notre équipe se compose de consultants, véritables artisans du savoir, toujours en action et au fait des dernières innovations et tendances. Ces professionnels de terrain disposent de compétences pédagogiques pour faciliter votre apprentissage. Pour rendre votre formation opérationnelle, ils utilisent les méthodes, techniques et outils les plus adaptés pour le sujet enseigné.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • L'assistance du formateur sur place ou en visio-conférence,
  • Des quiz de validation de connaissances.
  • Un certificat de réalisation des compétences sera délivré à la fin de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Études de cas concrets RH et recrutement digital,
  • Ateliers pratiques : optimisation de profil, rédaction d’offres, messages candidats,
  • Exercices de mise en situation sur LinkedIn,
  • Bonnes pratiques et retours d’expérience partagés par un expert RH.

Qualité et satisfaction

Les indicateurs de performance seront publiés à l’issue de la première session réalisée. Nous mesurons systématiquement l’évolution des compétences et l’atteinte des objectifs pédagogiques via des évaluations pré/post formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • L’atteinte des objectifs pédagogiques est évaluée à l’aide de modalités adaptées à la nature de la formation et aux compétences visées : auto-positionnement pré et post formation, mises en situation, études de cas, exercices pratiques et/ou quiz de validation. Ces modalités permettent de mesurer l’évolution des compétences et l’appropriation opérationnelle des acquis.
Modalité d'obtention
  • Une certificat de réalisation est délivrée à l’issue du parcours, sous réserve : - de la participation active aux sessions, - du respect des modalités d’émargement, - de la complétion des évaluations prévues.
Détails sur la certification
  • Cette formation s’inscrit dans une logique de montée en compétences opérationnelle et mesurable. Elle ne vise pas l’obtention d’un diplôme mais le développement immédiat de compétences activables en situation professionnelle.

Accessibilité

Nos formations sont proposées principalement en intra-entreprise. Le démarrage intervient dans un délai moyen de 2 à 4 semaines après : - l’analyse du besoin, - la validation du programme, - la signature de la convention ou du devis. Une réponse est apportée à toute demande sous 48 heures ouvrées. Nos formations permettent d’accueillir les personnes en situation de handicap. En cas de besoin d’aménagement spécifique, un délai complémentaire peut être envisagé afin d’adapter les modalités pédagogiques. Pour toute demande d’information ou besoin particulier : formation@yuriandneil.com