Attirer, sourcer et recruter à l'ère du digital
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Formation créée le 06/09/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Ce programme de formation est conçu pour aider les professionnels des ressources humaines à faire le point sur les pratiques du marché, élaborer une stratégie de recherche multicanal et optimiser le sourcing. Via des mises en situations et des ateliers pratiques, ils se familiariseront avec les nouveaux usages et plateformes pour échanger avec les candidats et collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de marque employeur au service du recrutement
- Comprendre l’évolution des comportements des candidats
- Identifier tous les outils digitaux pour mettre en place une stratégie de recrutement multicanal
- Découvrir l’impact de l’IA dans l’univers du recrutement
- Maîtriser tous les leviers de l’expérience candidat pour bien recruter
- Définir et piloter vos indicateurs de performance
- Développer votre personal branding sur Linkedin
- Utiliser efficacement Linkedin pour sourcer et recruter
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s'adresse aux responsables RH et chargé.es de recrutement mais reste accessible à tous les publics
- Aucun prérequis.
Contenu de la formation
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Module 1/ La marque employeur
- Son concept, ses enjeux
- Ses 4 axes et ses leviers
- Les nouveaux comportements candidats
- Le pouvoir des salariés ambassadeurs
- La fonction RH à l’ère du digital
- Atelier 1 : Identifier ses enjeux pour engager une démarche d’employeur attractif
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Module 2/ Le sourcing digital, une stratégie multicanale
- Les sites emploi classiques
- Les réseaux sociaux grand public (Facebook, etc.)
- Les pages professionnelles
- Les licences recruteurs de Linkedin
- Les recherches booléennes et l’utilisation de Google
- L’IA au service du recrutement (Chatbot, Recrutement affinitaire et programmatique)
- ChatGpt dans le recrutement : pour qui ? pour quoi ?
- Atelier : Trouver votre candidat avec les booléens
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Module 3/ Attirer et contacter les candidats
- L’expérience candidat : Le "care candidat" n’est pas une option
- Transformer un profil de poste en une offre d’emploi attractive
- Comment contacter les candidats sur Linkedin
- Atelier : Rédiger une offre d’emploi attractive à partir d’une de vos offres
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Module 4/ Définir le profil cible du candidat Le persona : définition Définir un persona est un exercice d’empathie Comment construire la carte mentale du persona Atelier : à partir d’un profil défini, construire la carte mentale du persona
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Module 5/ Les indicateurs de performances RH
- Pourquoi définir des KPi
- Comment les établir et les structurer
- Doit-on les prioriser ?
- Ajuster ses actions en fonction des résultats
- Atelier : identifier tous les indicateurs de performance utiles à vos activité RH
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Module 6/ Un bon profil Linkedin pour recruter
- Les informations indispensables
- Une présentation impeccable
- Des petits plus à découvrir
- Atelier : Optimiser son profil personnel
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Module 7/ Développer et animer son réseau
- La puissance du moteur de recherche
- Comment faire une veille avec un outil simple et gratuit
- Tout savoir de l’algorithme Linkedin
- Les sondages, les carrousels et les lives sont à la mode
- Liker, commenter et publier sur Linkedin
- Atelier : Produire et publier un post efficace sur Linkedin
Notre équipe se compose de consultants, véritables artisans du savoir, toujours en action et au fait des dernières innovations et tendances. Ces professionnels de terrain disposent de compétences pédagogiques pour faciliter votre apprentissage. Pour rendre votre formation opérationnelle, ils utilisent les méthodes, techniques et outils les plus adaptés pour le sujet enseigné.
- Des quiz de validation de connaissances.
- La mise en pratique en direct d'outils et de plateformes
- Un certificat de réalisation des compétences sera délivré à la fin de la formation.
- Des modèles et templates prêts à l’emploi
- Le support de présentation (version pdf) remis à la fin de la formation
- Un glossaire